umowa ma być wykonana lub wykonywana na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Jak z tego przepisu wynika, zasadą jest, że językiem zawarcia umowy o pracę, w tym również umowy o pracę z obcokrajowcem, powinien być język polski. Zasadę te stosuje się również, na mocy art. 7 ust. 3 ustawy o języku polskim, do dokumentów i
Zatrudniając obcokrajowca na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło przy obliczeniu podatku od umowy istotne znaczenie ma to, czy taka osoba przedstawiła certyfikat rezydencji. Umowa zlecenia w orzecznictwie sądowym Cudzoziemiec na zleceniu Jeśli taka osoba nie przedstawi certyfikatu rezydencji i umowa jest wykonywana na terenie naszego kraju, to w rachunku do takiej umowy stosujemy podatek zryczałtowany 20%. W sytuacji, gdy obcokrajowiec przedstawi certyfikat rezydencji, to przy rozliczeniu umowy mają zastosowanie przepisy o unikaniu podwójnego opodatkowania. “Zgodnie z art. 29 ust. 2 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zastosowanie stawki podatku wynikającej z właściwej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania lub niepobranie (niezapłacenie) podatku zgodnie z taką umową jest możliwe pod warunkiem udokumentowania dla celów podatkowych miejsca zamieszkania podatnika uzyskanym od niego certyfikatem rezydencji.” Oznacza to, że jeżeli płatnik nie posiada certyfikatu rezydencji podatkowej zatrudnianego obcokrajowca, zobowiązany jest pobrać podatek w wysokości 20% od przychodu (art. 29 ust. 1 ustawy o PIT). “Stosownie do postanowień art. 41 ust. 4 ustawy od przychodów wymienionych w art. 29 ust. 1 ustawy płatnikiem są osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne oraz ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej.“ W rozliczeniach z cudzoziemcami często pojawia się problem rezydencji podatkowej. Certyfikat rezydencji pozwala na zastosowanie właściwych umów o unikaniu podwójnego podatku. Zgodnie z art. 5a ust. 21 ustawy o PIT, certyfikat rezydencji oznacza zaświadczenie o miejscu siedziby (zamieszkania) podatnika dla celów podatkowych, wydane przez właściwy organ administracji podatkowej państwa miejsca siedziby podatnika. Celem takiego certyfikatu jest potwierdzenie, w którym państwie dana osoba podlega opodatkowaniu. Sposób rozliczenia dochodów osiąganych przez cudzoziemców zależy od tego, czy taka osoba ma status polskiego rezydenta, czyli czy ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Polecamy: Komplet podatki 2019 Rozliczanie rezydentów i nierezydentów Cudzoziemiec będzie mieć status rezydenta polskiego jeśli jest spełniony, któryś z warunków: - posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych, - przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku podatkowym. W przypadku, gdy cudzoziemiec jest podatnikiem polskiej rezydencji podatkowej oznacza to, że ciąży na nim nieograniczony obowiązek podatkowy, czyli podlega on obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce położenia źródła przychodów. Jeśli podatnik ma w Polsce status nierezydenta, to podlega on obowiązkowi podatkowemu tylko od dochodów osiąganych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W takim przypadku mamy do czynienia z ograniczonym obowiązkiem podatkowym. W Polsce zawsze opodatkowaniu podlegają następujące dochody: - z pracy wykonywanej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia, - z działalności wykonywanej osobiście na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia, - z działalności gospodarczej prowadzonej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Składanie deklaracji podatkowych Zryczałtowany podatek należy odprowadzić do 20 dnia następnego miesiąca po wypłaceniu wynagrodzenia, do urzędu skarbowego właściwego dla płatnika/przedsiębiorcy. Deklarację PIT-8AR przedsiębiorca składa do właściwego dla siebie urzędu skarbowego w terminie do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym wykazując kwoty pobranego podatku. Do końca lutego płatnik jest zobowiązany do sporządzenia deklaracji IFT-1R. Taką deklarację należy złożyć do urzędu skarbowego właściwego dla obcokrajowców. Informację tę należy wysłać też cudzoziemcowi w celu rozliczenia się w swoim kraju. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
UŻYCZENIE. PODSTAWA. art. 659 k.c. i nast. § 1. Przez umowę najmu wynajmujący zobowiązuje się oddać najemcy rzecz do używania przez czas oznaczony lub nieoznaczony, a najemca zobowiązuje się płacić wynajmującemu umówiony czynsz. § 2. Czynsz może być oznaczony w pieniądzach lub w świadczeniach innego rodzaju.
Cudzoziemiec na umowę zlecenie – podatek ryczałtowy czy skala podatkowa? Jak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS otrzymane oświadczenie od cudzoziemca zatrudnionego na umowę zlecenie, że będzie mieszkać w Polce dłużej niż pół roku albo, że posiada centrum interesów życiowych w Polsce nie jest wystarczające, żeby rozliczać ich jak obywateli Polski. Fiskus również zwraca uwagę, że przed pobraniem podatku od dochodu uzyskanego przez cudzoziemca na terytorium Polski, polska Spółka ma obowiązek sprawdzić, którego kraju jest on rezydentem. Ustalenie rezydencji podatkowej Zgodnie z polskimi przepisami, dotyczących sposobu opodatkowania osoby wykonującej pracę na terytorium Polski decyduje, z uwzględnieniem właściwych umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, miejsce zamieszkania podatnika. Inaczej mówiąc, od miejsca zamieszkania zależy czy podatnik podlega nieograniczonemu, czy ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce. Nieograniczonym obowiązkiem podatkowym objęci są podatnicy, którzy w Polsce mają miejsce zamieszkania (powyżej 183 dni). Podlegają oni obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Innym sposobem ustalenia rezydencji podatkowej jest posiadanie przez cudzoziemca „centrum interesów osobistych”, które należy rozumieć jako tzw. ognisko domowe, wszelkie powiązania rodzinne i towarzyskie, aktywność społeczną, polityczną, kulturalną, obywatelską, przynależność do organizacji/klubów, uprawiane hobby itp. lub „centrum interesów gospodarczych”, za które można uznać przede wszystkim miejsce prowadzenia działalności zarobkowej, źródła dochodów, posiadane inwestycje, majątek nieruchomy i ruchomy, polisy ubezpieczeniowe, zaciągnięte kredyty, konta bankowe itd. Czy oświadczenie o pobycie lub centrum interesów wystarczy? Z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej zwróciła się Spółka, która zamierzała uprościć procedury i dla określenia rezydencji podatkowej chciała brać pod uwagę oświadczenie złożone przez cudzoziemca (zatrudnionych na umowę zlecenie) o zamiarze pobytu powyżej 183 dni na terytorium Polski. Fiskus nie zgodził się ze stanowiskiem Spółki. Stwierdził, iż oświadczenie o planowanym pobycie cudzoziemca nie wystarczy i nie może stanowić dowodu na możliwość traktowania go jako osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Polski, a w konsekwencji pobierania zaliczek na podatek dochodowy na zasadach ogólnych zgodnie z art. 41 ust. 1 UoPIT. W momencie wypłaty wynagrodzenia płatnik (Spółka) może posłużyć się jedynie faktycznymi informacjami, które są w jego posiadaniu (np. posiadanie ośrodka interesów życiowych przez zleceniobiorcę, czy potwierdzony fakt przebywania na terytoriom Polski powyżej 183 dni) i na ich podstawie pobierać zaliczki na podatek dochodowy na zasadach ogólnych. Informacje takie płatnik ocenia w każdym przypadku indywidualnie, działając w dobrej wierze i wyłącznie na podstawie dostępnych mu danych. Porada praktyczna Warto wiedzieć, iż jeżeli Spółka nie będzie w stanie uprawdopodobnić miejsca zamieszkania lub posiadania centrum interesów życiowych lub gospodarczych cudzoziemca na terytorium Polski, będzie ona zobowiązana pobrać zryczałtowany podatek dochodowy według stawki 20 % od osiągniętego przez niego przychodu. Dodatkowo na spółce będzie ciążył obowiązek złożenia deklaracji PIT-8AR oraz informacji IFT-1/IFT-1R. W momencie, gdy Spółka będzie dysponować wiarygodnymi danymi dotyczącymi miejsca zamieszkania (powyżej 183 dni) lub posiadania centrum interesów gospodarczych lub życiowych, Spółka będzie zobowiązana do rozliczania cudzoziemca według zasad ogólnych (art. 41 ust. 1 UoPIT), za okres od momentu, w którym powstał ten obowiązek do dnia ustania tego obowiązku. Zgodnie z przyjętym przez fiskusa stanowiskiem, począwszy od 1 stycznia kolejnego roku podatkowego Spółka jest zobowiązana ponownie pobierać zryczałtowany podatek dochodowy aż do upływu 183 dni pobytu na terytorium Polski przez podatnika, kiedy to znajdą zastosowanie zasady ogólne rozliczania podatku dochodowego. Podsumowanie Podsumowując, próba uproszczenia rozliczania podatku dochodowego przez Spółkę nie powiodła się i dalej będzie zobowiązana dokonywać oceny statusu rezydencji podatkowej przed każdą wypłatą wynagrodzenia. Jednocześnie wielu innych przedsiębiorców z własnego bezpieczeństwa decyduje się do czasu uzyskania niepodważalnej informacji o zamieszkaniu cudzoziemca na pobieranie zryczałtowanego podatku dochodowego. Wynika to głównie z ostrożności przedsiębiorców i ryzyk podatkowych związanych z nieprawidłowym rozliczeniem podatku dochodowego. Wykładowca Akademii Biznesu MDDP Tylko u nas praktyczne wyjaśnienia nowych przepisów! Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce » Podstawa: 1. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 25 września 2017 roku o sygn. 2. Art. 3, art. 29 ust. 1, art. 41 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2032 ze zm.)
Umowa zlecenie określa więc stosunki pomiędzy osobą dającą zlecenie oraz osobą, która je przyjmuje do realizacji. Co do zasady, wykonanie zlecenia odbywa się za wynagrodzeniem – wyjątkiem jest sytuacja, w której brak wynagrodzenia wynika np. z zawartej umowy. Wynagrodzenie powinno odpowiadać pracy, która została wykonana.
Statystyki Pytania 1475 Odpowiedzi 5996 Kategorie pytań Porady prawne ( 806 Pytania ) Prawo pracy ( 196 Pytania ) Prawo rodzinne ( 245 Pytania ) RODO oraz GDPR ( 228 Pytania ) Popularne Odpowiedzi Pracownik podał mnie do sądu 42 Odpowiedzi Amnestii 11 listopada nie będzie!!! 38 Odpowiedzi Czy do 500+wliczane są alimenty 36 Odpowiedzi Witam. Mam pytanie czy 300zł 33 Odpowiedzi Czy za długi idzie się 32 Odpowiedzi Marta Enka dodał odpowiedź Moim zdaniem wskazuję na stan marzec 29, 2019 na 1:24 pm Dominik Spałek dodał odpowiedź Ola Fasola znowu odgrzebalaś w marzec 29, 2019 na 11:54 am Radek Dziedzic dodał odpowiedź Tak, stanowią. Tak samo uważa marzec 29, 2019 na 11:50 am Jakub Rzymowski dodał odpowiedź Tak, albowiem wiadomo, że dzie marzec 29, 2019 na 11:17 am Jakub Rzymowski dodał odpowiedź i "13" na stronie, najlepiej p marzec 29, 2019 na 10:42 am Polecamy Medyczny sklep internetowy ze sprzętem rehabilitacyjnym i ortopedycznym z NFZ. W ofercie wózki inwalidzkie, łóżka rehabilitacyjne, skutery inwalidzkie, chodziki, balkoniki, koncentratory tlenu, ortezy i stabilizatory.
Zatrudnienie emeryta lub rencisty a zawiadomienie ZUS-u. Rozwiń. Czternasta emerytura kto ją otrzyma w tym roku? Umowa zlecenie emeryta a składki ZUS. Ciąża w trakcie umowy zawartej na okres próbny - co warto wiedzieć? kobiet, które ukończyły 55 lat, mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat.
Od 1 sierpnia obowiązują przepisy zwalniające z podatku dochodowego osoby, które nie ukończyły 26 roku życia. Ulga ma zastosowanie do przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. Wśród wielu pracujących w Polsce młodych cudzoziemców pojawiły się pytania czy oni również będą mogli skorzystać z tej ulgi. Zacząć należy od wyjaśnienia, że obowiązki podatkowe zależą nie tyle od obywatelstwa podatnika co od jego miejsca zamieszkania. O tym w jaki sposób ustalić gdzie znajduje się miejsce zamieszkania dla celów podatkowych pisałem m. in. w tym artykule. Jeżeli więc cudzoziemiec ma miejsce zamieszkania w Polsce (bo tutaj znajduje się jego „ośrodek interesów życiowych”) to wówczas podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych, czyli dochody z pracy i umów zleceń uzyskane do ukończenia 26 roku życia będą zwolnione od podatku (pod warunkiem, że nie przekroczą one 85 528 zł rocznie). Inaczej może być w przypadku cudzoziemców, którzy nie mają miejsca zamieszkania w Polsce. Ulga dla młodych nie jest wprawdzie uzależniona od miejsca zamieszkania podatnika ale jest uzależniona od źródła dochodów, które ten podatnik uzyskuje. Ulga będzie zastosowana w przypadku dochodów z pracy uzyskiwanych w Polsce przez nierezydentów. Dochody te podlegają takim samym zasadom opodatkowania bez względu na miejsce zamieszkania podatnika. Natomiast w przypadku dochodów uzyskiwanych z działalności wykonywanej osobiście przez nierezydentów (czyli m. in. umów zleceń) pobiera się 20% podatek ryczałtowy, o którym mowa w art. 29 ustawy po PIT (o tym podatku pisałem w tym tekście). W przypadku podatku ryczałtowego nie będzie można zastosować ulgi dla młodych podatników. Oznacza to, że młodzi nierezydenci uzyskujący w Polsce przychody z umów zleceń nie są objęci zwolnieniem z podatku. Należy jednak zauważyć, że zgodnie z większością umów o unikaniu podwójnego opodatkowania dochody z działalności o samodzielnym charakterze (czyli m. in. z umów zleceń) podlegają opodatkowaniu tylko w państwie zamieszkania podatnika. Oznacza to, że ryczałtowy podatek pobrany przez polskiego płatnika jest większości przypadków nadpłatą. Zleceniodawca natomiast nie będzie pobierał podatku ryczałtowego jeżeli zleceniobiorca przedstawi mu przed wypłatą wynagrodzenia certyfikat rezydencji potwierdzający miejsce zamieszkani w innym państwie. Tags: cudzoziemcy, doradca podatkowy, Mariusz Makowski, nierezydenci, podatek ryczałtowy, Ukraińcy, ulga, ulga dla młodych, ulga do 26 roku życia, Warszawa, zwolnienie PIT
Temat: Umowa o dzieło lub zlecenie z obcokrajowcem przebywajacym Proponuję sięgnąć do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20.07.2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na
Już nie tylko Polacy wyjeżdżają za granicę w poszukiwaniu lepszej pracy, emigracja zarobkowa do naszego kraju od dłuższego czasu jest już faktem. Niedawne zmiany w przepisach miały nieco poluzować wymogi dotyczące legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Już widać efekty wprowadzenia tych zmian, w wielu miastach liczba cudzoziemców próbujących legalizować swój pobyt wzrosła lawinowo. Na przykład w Bydgoszczy zanotowano wzrost liczby wniosków o około 200 procent. Tytuł wpisu jest nieco przewrotny, ponieważ dotyczy nie tylko obywateli Ukrainy, lecz również szeregu innych państw. Jeśli chodzi o pracowników zza naszej wschodniej granicy, to już od dłuższego czasu systematycznie wdrażane są działania mające na celu ułatwienie powierzania im pracy na terytorium Polski. Jakie są to ułatwienia i co zrobić aby w prosty i szybki sposób zatrudnić obywatela Ukrainy, Białorusi lub innego z naszych sąsiadów ? Zapraszam do lektury. W Polsce funkcjonował i do tej pory funkcjonuje model uzupełniającego zatrudnienia obcokrajowców, który ma chronić nasz rynek przed zalaniem go zagranicznymi pracownikami. System taki sprowadza się między innymi do obowiązku przeprowadzania postępowania sprawdzającego, czy dany wakat cieszy się zainteresowaniem polskich pracowników. Postępowanie to bywa nazywane “testem rynku pracy“. Zasadą jest, że pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca musi zamieścić ofertę pracy we właściwym miejscowo Powiatowym Urząd Pracy. Jeśli z powodu braku zainteresowania tą ofertą w terminie 14 dni nie uda się zorganizować rekrutacji na to stanowisko albo jeśli pomimo zorganizowania rekrutacji w ciągu 21 dni nie uda się wyłonić kandydata, starosta wydaje pracodawcy zaświadczenie o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy. Wtedy dopiero stanowisko to może zostać powierzone cudzoziemcowi, ponieważ bez zaświadczenia wydanego przez Starostę, Wojewoda nie wyda zezwolenia na pracę Oczywiście mocno sformalizowane postępowanie o wydanie zezwolenia na pracę nie sprzyjało zatrudnianiu cudzoziemców. Od pewnego czasu w przepisach prawa uczyniony został wyłom od zasady uzupełniającego zatrudnienia, mający stanowić odpowiedź na problem słabego zainteresowania emigracją zarobkową do naszego kraju. Wyjątek ten dotyczy pracowników zza naszej wschodniej granicy, obywateli: Ukrainy; Republiki Armenii; Republiki Białoruś; Republiki Gruzji; Republiki Mołdowy; Federacji Rosyjskiej. Jeśli dopełnisz odpowiednich formalności w przypadku obywateli tych państw zezwolenie na pracę nie jest wymagane. Nie obowiązuje więc wymóg przeprowadzania testu rynku pracy. Pracodawca zainteresowany zatrudnieniem np. Ukraińca rejestruje w Powiatowym Urzędzie Pracy oświadczenie o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi pracy. Oświadczenie należy koniecznie zarejestrować przed powierzeniem pracy obcokrajowcowi, a umowa musi zostać zawarta w formie pisemnej. W innym przypadku dojdzie do sytuacji nielegalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi, co może nieść ze sobą bolesne konsekwencje, wspominałem już o tym tutaj. Oświadczenie rejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy musi spełniać pewne wymogi: określać nazwę zawodu, w jakim pracę wykonywać będzie cudzoziemiec; określać miejsce wykonywania pracy; określać datę rozpoczęcia oraz okres wykonywania pracy; określać rodzaj umowy zawartej z cudzoziemcem; określać wynagrodzenie brutto; zawierać oświadczenie o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy złożone przez podmiot powierzający pracę; zawierać oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i zatrudnieniem cudzoziemców złożone przez podmiot powierzający pracę. Po dopełnieniu tego obowiązku można zatrudnić obywatela jednego z wymienionych państw. Może on wykonywać pracę na terytorium Polski przez okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Okres 6 miesięcy pracy w ciągu kolejnych 12 miesięcy można przerywać, co daje pracodawcy sporą elastyczność. Jeśli okaże się, że zapotrzebowanie na danego pracownika jest większe, istnieje możliwość wystąpienia o wydanie zezwolenia na pracę. Po wejściu w życie nowej ustawy można to zrobić na dwa sposoby, wnioskując o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach lub o wydanie zezwolenia na pracę na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. O tym czym dokładnie różnią się te dwie ścieżki będziesz mógł wkrótce przeczytać na blogu.
. 534 743 243 268 177 614 617 310
umowa zlecenie z ukraińcem 2018
