Projektowane rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej, zwane dalej „rozporządzeniem zmieniającym”, zmienia rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania
Zmiana rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń pracowników KRUS umożliwi wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki dla pracowników kasy. Rozporządzenie porządkuje również wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania pracowników KRUS. Rząd zmienił rozporządzenie ws. wynagrodzeń pracowników KRUS Rada Ministrów zmieniła we wtorek rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Zmiana przepisów umożliwi podwyższenie płac. Chodzi o nowelizację rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Projekt przedłożył minister rolnictwa - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. "Zmiana rozporządzenia umożliwia wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich" - podkreśliło CIR. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych KRUS. Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie: o 1 309 zł dla stanowisk kierowniczych; o 1 009 zł dla stanowisk urzędniczych; o 526 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Środki na podwyżki zagwarantowano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rozporządzenie wejdzie w życie następnego dnia po jego ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. Polecamy serwis: Kadry i płace Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE § 1. W rozporządzeniu Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradza-nia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. z 2014 r. poz. 1124 oraz z 2016 r. poz. 1287) wprowadza się następujące zmiany: Ministerstwo rolnictwa przygotowało projekt rozporządzenia zakładającego wzrost wynagrodzeń osób zatrudnionych w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek zakłada – jak podano w ocenie skutków regulacji - zwiększenie „wysokości dolnych limitów stawek wynagrodzenia w celu dostosowania ich do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od dnia 1 stycznia 2020 r. oraz maksymalnych stawek wynagrodzenia w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, które są bardzo niskie i znacząco utrudniają prowadzenie racjonalnej polityki wynagrodzeniowej”. Najniższa kwota wynagrodzenia zasadniczego w kategorii I zaszeregowania została ustalona na poziomie ok. 69 % minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2020 rok i ok. 39% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku 2018, a ustalając dolne i górne granice kwot maksymalnego wynagrodzenia w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, za podstawę przyjęto kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r. z uwzględnieniem kolejnych wzrostów tego wynagrodzenia, tak by nie było konieczności dokonywania nowelizacji rozporządzenia w okresie, co najmniej 2 lat. Dla kategorii III – XV miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dolną granicę kwoty ustalono na poziomie 2 600 zł. Górna granica kwot w kategoriach zaszeregowania wzrasta o 100 zł dla kategorii od I do VII, tj. głównie dla stanowisk pomocniczych, robotniczych i obsługi oraz dla stanowisk, na których nie jest wymagane wysokie doświadczenie zawodowe. W kolejnych kategoriach zaszeregowania tj. od VIII do XIX wzrasta o 200 zł, aby umożliwić ewentualne podwyższenie wynagrodzenia pracownikom na ich drodze awansu. Natomiast dla stanowisk: Dyrektora biura, Naczelnego lekarza Kasy, Głównego księgowego Kasy, Wicedyrektora biura, rzecznika prasowego, Radcy Prezesa, Pełnomocnika Prezesa kierującego zespołem będącego samodzielną komórką organizacyjną, Pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych, Dyrektora oddziału, Zastępcy dyrektora oddziału, Zastępcy dyrektora ds. finansowych - głównego księgowego oddziału, Lekarza regionalnego – inspektora orzecznictwa lekarskiego, przewidziano większą rozpiętość przedziałów płacowych tj. 400 zł, 600 zł i 800 zł – podano. Zlikwidowano rozpiętość kategorii zaszeregowania przypisanych do danego stanowiska, ograniczając ją do jednej kategorii, a przy przypisywaniu kategorii zaszeregowania dla pracowników Centrali KRUS i oddziałów regionalnych KRUS przyjęto założenie, że co do zasady stanowiska do „starszego inspektora” w oddziałach regionalnych będą posiadały o dwie/trzy kategorie zaszeregowania niżej, niż te same stanowiska w Centrali KRUS. Ponadto wprowadzono zmiany w zakresie wymagań kwalifikacyjnych dla niektórych stanowisk. Zmiany dotyczą ok. 6 400 osób pracujących w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. W KRUS zatrudnionych jest ok. 1 217 osób, których miesięczne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest na poziomie poniżej 2 600 zł, skutki finansowe podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego tych osób do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 2 600 zł wyniosą ok. zł w skali roku. Wysokość środków na wynagrodzenia osobowe w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w 2020 r. przyjęto na poziomie 360 131 tys. zł łącznie z dodatkowym wynagrodzeniem rocznym – (bez pochodnych) - zgodnie z Planem finansowym Funduszu Administracyjnego KRUS na 2020 r., podanym w projekcie ustawy budżetowej na 2020 r. Wzrost wynagrodzeń osobowych dla KRUS w roku zerowym tj. 2020 r. wynosi 32 739 000 zł (bez pochodnych) w stosunku do roku 2019 i został uwzględniony w projekcie ustawy budżetowej na 2020 r. – podano. Pracownicy KRUS domagali się podwyżek, pismo do ministra w załączniku. W załączniku również projekt rozporządzenia z tabelą miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników i tabelą dotyczącą kwalifikacji pracowników. © Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Od 1 lipca 2023 r. mają wejść w życie zmiany, przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, których celem jest uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Na szkoleniu omówione zostaną planowane zmiany przepisów a Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisane zostało rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (nr RD511). Za przygotowanie jego projektu odpowiedzialne jest Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Czytaj również: SN: KRUS zawiesza rentę rodzinną, ale rolnik nie musi zwracać wypłaconych sum>> Jakie podwyżki i dla kogo? - Przedstawione propozycje zmian dostosowują brzmienie tabeli E zmienianego rozporządzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 3010 zł obowiązującego od dnia 1 stycznia 2022 r., ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. poz. 1690). Kwota 3010 zł wynagrodzenia zasadniczego, wg obowiązującego rozporządzenia, może być osiągnięta przez pracowników KRUS zatrudnionych na stanowiskach, do których przypisana jest co najmniej VII kategoria zaszeregowania, dla której określone są granice kwot w przedziale od 2800 zł do 3150 zł. Dolna granica wynagrodzenia zasadniczego na poziomie powyżej 3010 zł określona jest dopiero przy XX kategorii zaszeregowania – twierdzą autorzy projektu. Jak podkreślają dalej, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się między innymi dodatku za staż pracy, co powoduje, że minimalna kwota w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla większości stanowisk pracy (w których oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego nie przysługują inne składniki wynagrodzenia jak np. dodatek funkcyjny) nie powinna być niższa niż 3010 zł. Ponadto, jak twierdzi resort rolnictwa, po dokonanej analizie przez KRUS, podziału zwiększonej kwoty wynagrodzeń z Funduszu Wynagrodzeń w roku 2022 wynika, że większość stanowisk pracy nie mieści się w górnym przedziale kwot zaszeregowania wynikających z obecnej tabeli. - Uwzględniając powyższe proponuje się w tabeli E załącznika nr 1 do zmienianego rozporządzenia podniesienie zarówno dolnych jak i górnych granic kwot w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Wzrost dolnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania spowoduje, że kwota wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2022 rok zostanie określona wyłącznie dla kategorii zaszeregowania od XVI do XXI. Wzrost górnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania ma na celu umożliwienie wzrostu wynagrodzeń pracowników KRUS oraz zapewni elastyczną, racjonalną i efektywną politykę kadrowo-płacową w KRUS – zapewniają projektodawcy. Ich zdaniem, przygotowywana zmiana „ma na celu umożliwienie Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego przyznania pracownikom wynagrodzenia zasadniczego co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę". Ponadto zaproponowane zmiany umożliwią przyznanie podwyżek pozostałym pracownikom KRUS w ramach zwiększonych środków na wynagrodzenia określonego w ustawie budżetowej na rok 2022 z dnia 17 grudnia 2021 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 270). Projekt ma zostać przyjęty przez rząd w II kwartale 2022 r. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.Tekst pierwotny. Na podstawie art. 77 3 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 oraz z 2021 r. poz. 1162) zarządza się, co następuje: § 1. [Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych
Rada Ministrów zmieniła we wtorek (10 maja) rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Zmiana przepisów umożliwi podwyższenie płac. Chodzi o nowelizację rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Projekt przedłożył minister rolnictwa - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. - Zmiana rozporządzenia umożliwia wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich - podkreśliło CIR. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych KRUS. Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie: o 1 309 zł dla stanowisk kierowniczych; o 1 009 zł dla stanowisk urzędniczych; o 526 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich - z obecnych zł do maksymalnie zł. Środki na podwyżki zagwarantowano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rozporządzenie wejdzie w życie następnego dnia po jego ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. SŁOWA KLUCZOWE KOMENTARZE (0) Do artykułu: Rząd: Wynagrodzenia w KRUS będą zmienione Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 czerwca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek Pokaż treść w pełnym oknieOd 1 października będą obowiązywały nowe stawki w kategoriach zaszeregowania pracowników samorządowych zatrudnionych na umowę o pracę. Od 2000 zł do 3300 zł. W Dzienniku Ustaw ukazała się nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest określony w XXII kategoriach zaszeregowania. Obecnie (od 1 stycznia 2018 r.) obowiązują kwoty od 1700 zł (w I kategorii zaszeregowania) do 3000 zł (w XIII kategorii). Nowela wprowadza nowe kwoty (tabela I w załączniku nr 3) – od 2000 zł do 3300 zł. Zmiany mają związek ze wzrostem określanej przez rząd płacy minimalnej w kraju (aktualnie 2800 zł, a od stycznia 2022 r. – 3010 zł). Resort pracy zaznacza przy tym, że minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy nie jest tożsamy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. „Minimalne wynagrodzenie za prace nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym premie i dodatki” – wskazuje ministerstwo. Resort przypomina też, że pracodawca samorządowy ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości płacy minimalnej. W ocenie ministerstwa zmiana przepisów rozporządzenia nie przyniesie skutków finansowych dla samorządów. "Wprowadzenie podwyższonych kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego może spowodować jedynie zmianę struktury wynagrodzenia, jeżeli pracodawca ustali wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie; ewentualne zmiany wynagrodzeń nastąpią w ramach środków posiadanych przez jednostki" - czytamy w Ocenie Skutków Regulacji. Rozporządzenie wprowadza ponadto nowe stanowisko w wykazie stanowisk dotyczących wszystkich urzędów (kierowca-operator maszyn specjalnych i kierowca ciągnika) i przywraca dla palacza możliwość posiadania wykształcenia podstawowego. Rozporządzenie wchodzi w życie 1 października; publikujemy je w załączniku. aba/ Czytaj też: