Zbieraj °Punkty PAYBACK za zakupy razem z TUI. 1 °P za 3 zł. Międzynarodowy koncern turystyczny TUI jest liderem na europejskim rynku turystycznym. Od ponad 40 lat organizuje wyjątkowe wakacje i sukcesywnie zyskuje zaufanie milionów Klientów na całym świecie. Posiada własne sieci hoteli, linie lotnicze oraz agencje turystyczne, które
Wśród pracowników krąży powszechna opinia o niskiej efektywności zebrań - są one zazwyczaj kojarzone z przymusowym, przedłużającym się spotkaniem z pracodawcą, które w dodatku niewiele wnosi. Taka awersja może mieć destruktywne konsekwencje i prowadzić do braku kreatywności oraz zaangażowania. Ponadto mogą ucierpieć osoby, które mimo chęci aktywnego współuczestnictwa, rezygnują ze swojej roli ze względu na udzielającą się apatię pozostałych pracowników. W takich warunkach usprawnienie organizacji pracy, czy też podjęcie skutecznych decyzji rodzi znaczne problemy. Odpowiednie przygotowanie oraz realizacja zebrania mogą przyczynić się do pozytywnych zmian w firmie oraz stanowić klucz do sukcesu. Już od początku należy zaznaczyć, iż za prawidłowy przebieg spotkania odpowiedzialny jest organizator. Poniżej przedstawione jest kilka porad, które usprawnią jego przebieg. Zebranie z pracownikami - przygotowanie Jak już zostało wspomniane, sukces realizacji zebrania z pracownikami zależy od jego odpowiedniego przygotowania. Organizator powinien przede wszystkim poinformować z odpowiednim wyprzedzeniem o terminie oraz długości spotkania, które pozwoli pracownikom lepiej zorganizować swój czas. Ponadto taka informacja zapewni możliwość odpowiedniego przygotowania się oraz wpłynie pozytywnie na interakcje. Bardzo istotne jest poinformowanie zainteresowanych również o tematyce spotkania, co umożliwi zgłębienie problemu, a także wyeliminuje zbędny stres związany z niewiedzą i obawą o przyszłe losy. Nie jest wymagane dokładne przedstawienie przebiegu spotkania, a jedynie najważniejsze jego punkty. Dostarczenie użytecznych dokumentów oraz przekazanie potrzebnych informacji pozwoli wstępnie przygotować się do dyskusji oraz zapewnić czas do refleksji na dany temat. Każdy uczestnik powinien być także powiadomiony o zamierzanych efektach, by wiedział, jaką rolę ma pełnić w spotkaniu. Ponadto warto określić oczekiwaną formę spotkania - czy będzie ono skupiać się na celach informacyjnych, które nie skłaniają do burzy mózgów, a jedynie mogą zaowocować kilkoma uwagami, pytaniami, czy też dotyczyć będzie wprowadzenia nowych rozwiązań, które z zasady powinny prowokować do innowacyjnych pomysłów, kreatywnego myślenia oraz twórczej pracy grupy. Niezbędna jest także analiza osób zaproszonych na spotkanie. Dobranie odpowiedniej grupy uczestniczącej w realizacji zadania stanowi połowę sukcesu. Dyskusja z osobami związanymi z tematem spotkania oraz pełniącymi podobne funkcje zapewni aktywny udział w debacie. Przebieg spotkania Nie każdy organizator posiada odpowiednie predyspozycje do prowadzenia spotkań. Jeśli gospodarz nie czuje się pewnie w danej roli, nie musi zmuszać się do prowadzenia zebrania. Lepiej wybrać osobę, która efektywniej przeprowadzi grupę przez przewidziane zadania, zainteresuje tematyką oraz zmobilizuje do działania. Oczywiście, nie jest wskazane całkowite wykluczenie szefa z udziału w dyskusji, a jedynie skorzystanie ze wsparcia w jej realizacji. Ważne jest, by do czynnego udziału w dyskusji zachęceni zostali wszyscy zgromadzeni. Doprowadzenie do burzy mózgów oraz aktywnej wymiany pomysłów jest czasem trudnym zadaniem oraz wydaje się być nieosiągalne. Pomocne w tym przypadku może być kierowanie pytań do konkretnych osób, co zdecydowanie ożywi dyskusję oraz skłoni do większego zaangażowania. Warto także przygotować wcześniej kontrargumenty zapobiegające osadzeniu się dyskusji w jednej kanwie. Kolejną wskazówką jest zachęcanie do kreatywności poprzez udzielanie pochwał za dobre pomysły. Dobry organizator powinien także cały czas kontrolować przebieg spotkania, by nie wymknęło się spod kontroli i przebiegało zgodnie z zaplanowanym schematem. W przeciwnym razie główny temat może stać się pobocznym i nie zostać zrealizowany. Zebranie z pracownikami - podsumowanie Zakończenie stanowi bardzo istotny element spotkania. Dobre podsumowanie przedstawia zestawienie wyciągniętych wniosków. Pozwala także na utrwalenie celu spotkania oraz wskazuje na efekty, które udało się za jego pomocą uzyskać. Zakończenie wymaga odpowiedniej konkluzji na temat przeprowadzonej pracy. Nie ma ona wyłącznie charakteru informacyjnego, ale także motywacyjny, gdyż daje poczucie spełnienia i satysfakcji uczestników. Spotkanie nie powinno się przedłużać. Jeśli nie udało się zrealizować wszystkich zaplanowanych tematów, lepiej zapowiedzieć kontynuację tematu w przyszłości. Zebranie składa się z wielu czynników, które decydują o jego powodzeniu. Nie należy bagatelizować wcześniejszego przygotowania do spotkania, gdyż stanowi ono bazę do konstruktywnej dyskusji oraz pozytywnego nastawienia pracowników. Istotna jest także forma przekazu oraz odpowiednia motywacja i mobilizacja uczestników. Odpowiednio przeprowadzone spotkania mogą wzbogacić zarówno jednostki, jak i całą firmę, dlatego warto poświęcić więcej czasu na ich organizację.
Pracowały one dla różnych pracodawców: szpitali, gabinetów lekarskich, szkół, przychodni i domów opieki. Ilustracja 10.2 pokazuje, jak popyt i podaż wyznaczają równowagę na tym konkretnym rynku pracy. Dane zawarte w Tabela 10.1 przedstawiają wielkość oferty i zapotrzebowania na pracę pielęgniarek przy różnych poziomach
Ludzi online: 3975, w tym 90 zalogowanych użytkowników i 3885 gości. Wszelkie demotywatory w serwisie są generowane przez użytkowników serwisu i jego właściciel nie bierze za nie odpowiedzialności.
ZBIERAJ PUNKTY ZA PODPIERDALANIE W PRACY: 1 PKT - Przypadkowe nieumyślne podpierdolenie; 5 PKT - Niby nieumyślne podpierdolenie; 10 PKT - Zwykła podpierdolka w cztery oczy z przełożonym bez świadków; 20 PKT - Anonimowy donos na samego siebie, mimo, iż nie jest się winnym,byle zaistnieć; 30 PKT - Podpierdolenie w obecności świadków;
Zbieraj punkty za zakupy REGULAMIN PROGRAMU LOJALNOŚCIOWEGO I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin określa zasady programu lojalnościowego prowadzonego w sklepie ul. Brzozowa 28a/13 85-154 Bydgoszcz Regulamin udostępniany jest nieprzerwanie na stronie internetowej Sklepu w sposób umożliwiający Użytkownikom jego pozyskanie, odtwarzanie i utrwalanie jego treści. II. DEFINICJE Terminy użyte w Regulaminie oznaczają: Sprzedawca – - który, prowadząc działalność gospodarczą, dokonuje w ramach Sklepu sprzedaży towarów lub świadczenia usług. Sklep – zbiór stron internetowych i narzędzi informatycznych (serwis internetowy) zarządzanych przez Sprzedawcę i pozwalających Użytkownikom na zawieranie Umów sprzedaży lub Umów o świadczenie usług, dostępny w domenie internetowej: Użytkownik – użytkownik Internetu, korzystający ze Sklepu, nabywający lub zamierzający nabyć towary lub usługi prezentowane przez Sprzedawcę za pośrednictwem Sklepu. Użytkownik zarejestrowany – użytkownik, który dokonał rejestracji w sklepie poprzez założenie konta użytkownika podając dane użytkownika a w szczególności, imię i nazwisko, adres oraz numer kontaktowy i adres e-mail. Konto użytkownika – konto zakładane poprzez użytkownika w momencie rejestracji w sklepie Punkty – punkty przyznawane jako nagroda, gromadzone na koncie użytkownika, uprawniające do wymiany na produkty z oferty sklepu Nabywca/Klient – Użytkownik, który w ramach Sklepu zawarł Umowę sprzedaży lub Umowę o świadczenie usług. Umowa sprzedaży – umowa zawarta w Sklepie na zasadach wynikających z Regulaminu pomiędzy Sprzedawcą a Nabywcą, której przedmiotem jest sprzedaż na rzecz Nabywcy rzeczy. Umowa o świadczenie usług – umowa zawarta w Sklepie na zasadach wynikających z Regulaminu pomiędzy Sprzedawcą a Nabywcą, której przedmiotem jest świadczenie przez Sprzedawcę na rzecz Nabywcy usługi lub usług. Umowa – obejmuje Umowę sprzedaży oraz Umowę o świadczenie usług. Regulamin – niniejszy Regulamin Programu Lojalnościowego. Newsletter – usługa świadczona przez Sprzedawcę, polegająca na przesyłaniu drogą elektroniczną informacji, w tym informacji handlowych, a dotyczących w szczególności Sprzedawcy i jego produktów, branży sprzedaży elektronicznej, nowości, promocji i ofert handlowych. II. ZASADY PRZYZNAWANIA PUNKTÓW Program lojalnościowy dostępny jest wyłącznie dla Użytkowników zarejestrowanych. Program umożliwia gromadzenie punktów za zakupy w sklepie oraz za aktywność w sklepie, przez Użytkowników spełniających warunki określone w Regulaminie. Punkty za zakupy naliczane są w stosunku: 1 punkt za każde pełne 30 złotych wydane w zamówieniu (za koszty dostawy punkty nie są naliczane). Warunkiem naliczenia punktów jest zalogowanie się przed finalizacją zamówienia na Konto użytkownika. Punkty za aktywność uzyskuje klient który: zapisał się do Newslettera – 20 pkt dodał opinię produktu w sklepie – 10 pkt III. WERYFIKACJA PUNKTÓW Punkty za zakupy przyznawane są automatycznie po sfinalizowaniu transakcji, czyli zmianie statusu zamówienia na „ZREALIZOWANE”. W przypadku nie odebrania przez klienta przesyłki wysłanej za pobraniem zgodnie ze złożonym zamówieniem, punkty przyznane w wyniku w/w transakcji są anulowane. Ewentualne nagrody zamówione w wyniku zgromadzenia w/w punktów zostają wstrzymane. Punkty za zapisanie do Newslettera zostają przyznane natychmiastowo. Punkty za dodanie opinii o produkcie zostają przyznane w momencie zatwierdzenia opinii przez administratora sklepu. IV. NAGRODY W PROGRAMIE LOJALNOŚCIOWYM Punkty zgromadzone przez Użytkowników widoczne są po zalogowaniu na Konto użytkownika. Punkty zgromadzone w ramach programu lojalnościowego mogą zostać wymienione wyłącznie na produkty z oferty sklepu. Przy wymianie punktów na produkty w sklepie punkty pobierane są w proporcji 1pkt. = 1zł. Punkty pobierane są za każdą rozpoczętą złotówkę ( np. ręcznik 7,50zł = 8pkt. , poduszka 27,50 = 28pkt. ) Lista produktów dostępnych w ramach nagrody widoczna jest na Koncie użytkownika pod linkiem „Przejdź do listy produktów, które możesz wymienić za punkty „. Zamawianie nagród odbywa się po zalogowaniu na Koncie użytkownika, poprzez złożenie zamówienia w zakładce „Przejdź do listy produktów, które możesz wymienić za punkty „. Odbiór zamówionych nagród możliwy jest po zatwierdzeniu przez administratora sklepu w siedzibie sklepu ul. Brzozowa 28a/13 85-154 Bydgoszcz . Sprzedawca udostępnia możliwość wysyłki zamówionych nagród: w ramach kolejnego zamówienia złożonego w sklepie o ile dołączenie nagrody nie zwiększy kosztów przesyłki o kolejną paczkę po uprzednim opłaceniu kosztów przesyłki przez zamawiającego zgodnie z cennikiem kosztów wysyłki sklepu V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Nie ma możliwości przekazywania punktów innej osobie uczestniczącej w programie. Sprzedawca zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu. Sprzedawca ma prawo zakończenia programu lojalnościowego w każdym czasie. W takim przypadku uzbierane punkty przepadają.
Punkty w programie Shell ClubSmart można zbierać na kilka sposobów: Tankowanie paliwa. Punkty Shell ClubSmart dostajesz za każdy litr paliw Shell Fuel Save 95, Shell Fuel Save Diesel, Shell V-Power Racing oraz Shell AutoGas kupiony na stacjach Shell. Liczba punktów zależy od rodzaju tankowanego paliwa. Szczegóły na www.clubsmart.shell.pl.
Czy wiesz, że punkty PAYBACK możesz zbierać na stacjach BP na różne sposoby? Tankuj wysokiej jakość paliwa BP, korzystaj z nowoczesnych myjni BP, kupuj dowolne produkty w sklepie BP oraz Wild Bean Cafe i punktuj jeszcze szybciej! Paliwa BP Tankuj doskonałej jakości paliwo z technologią ACTIVE na stacjach BP. Za każde 2 litry otrzymasz 3 °P. Oferta dotyczy każdego paliwa włącznie z LPG. Twoje miejsce na kawę W Wild Bean Cafe czeka na Ciebie pyszna, aromatyczna kawa, przygotowana w profesjonalnym ekspresie ze świeżo mielonych ziaren 100% arabiki. Skosztuj też świeżych kanapek, sałatek, jogurtów lub czegoś słodkiego. Za każde wydane 2 zł otrzymasz 1 °P. Sklep BP Kupuj w sklepie BP i zbieraj punkty PAYBACK! Na stacjach BP możesz robić zakupy 7 dni w tygodniu. Co miesiąc przygotowujemy specjalne oferty na wybrane produkty, dzięki którym otrzymujesz promocyjne punkty! Startery i doładowania Kup starter lub doładowanie na swój telefon i zbieraj dodatkowe punkty w programie PAYBACK! Za każde wydane 2 zł otrzymasz 2 °P. Myjnie automatyczne BP Myjnie BP wyposażone są w miękkie szczotki gąbkowe i nowoczesne środki czystości. Ich programy zostały opracowane z myślą o skutecznym, ale i delikatnym usuwaniu zanieczyszczeń. Twoje auto będzie zadbane przez cały rok! Korzystaj z ofert promocyjnych i zbieraj punkty PAYBACK! Myjnie ręczne BP Dzięki podgrzanej, zmiękczonej wodzie pod zwiększonym ciśnieniem i specjalnemu proszkowi łatwo zadbasz o czystość Twojego auta. Nie musisz martwić się o drobne lub żetony – za myjnie bezdotykowe zapłacisz wygodnie, przy użyciu karty przedpłaconej BP lub karty płatniczej z funkcją płatności zbliżeniowej! Płyny BP Na stacjach BP znajdziesz wysokiej jakości płyny do spryskiwaczy opatrzone znakiem DEKRA, które skutecznie i szybko przywracają widoczność, co ma ogromny wpływ na bezpieczeństwo podczas jazdy. Dodatkowo kupując płyny do spryskiwaczy BP zbierasz punkty PAYBACK. Oleje Castrol Unikalna technologia TITANIUM FST™ z metaloorganicznymi polimerami tytanu zmienia fizyczne właściwości oleju Castrol EDGE w warunkach ekstremalnego ciśnienia. Testy wykazały, że Castrol EDGE wzmocniony TITANIUM FST™ podwaja trwałość filmu olejowego, co pozwala maksymalizować osiągi silnika.
Dołącz do PAYBACK już teraz. Zebrane °punkty możesz wymienić już podczas kolejnych zakupów - niech będą jeszcze przyjemniejsze! Ale to nie koniec. Korzystaj z kuponów i skanuj kartę PAYBACK u wielu innych partnerów Programu, żeby zbierać °punkty szybciej. To bardzo proste: dołącz do PAYBACK online, za pomocą aplikacji PAYBACK
Nie wiesz, jak podziękować koledze z pracy za pomoc w realizacji zadania? Daj mu wirtualny punkt, który będzie mógł zamienić na bilety do kina, bony o różnej wartości czy dzień wolny od pracy. Dla takich nagród firma Netizens stworzyła GoodieBoxa – automat, który może stanąć w każdym biurze. Na zdjęciu: aplikacja, a w tle maszyna vendingowa GoodieBox Szybkie podziękowanie Jak nagrodzić współpracownika dzięki GoodieBox? Wystarczy pobrać firmową aplikację i przydzielić koledze „neciaka” za wsparcie w realizacji trudnego zadania (wirtualną monetę, jej początkowa ilość jest zależna od wewnętrznych ustaleń). Kategorie nagród mogą być różne i sięgać od dobrego pomysłu po miłą przysługę czy zażegnanie kryzysowej sytuacji. – Szybka forma podziękowania ma miejsce w świecie online. Natomiast otrzymaną od kolegi wirtualną monetę, może wymienić w specjalnej maszynie – mówi Adrian Leks. – Tworzenie środowiska, w którym satysfakcja i samorealizacja jest na priorytetowym miejscu, docenienie współpracowników i ich pracy to obecnie prawdziwe wyzwanie dla nowoczesnych firm. System pozwala zarówno nagradzać, jak i wyrażać uznanie dla kolegów z pracy. To oddolny mechanizm, bo doceniają się wzajemnie sami pracownicy. Dzięki temu zespół ma szansę się zintegrować i zmotywować – mówi Witold Kempa, CEO Netizens. Dodaje, że stworzona przez jego firmę maszyna daje też inne korzyści. icon-112px-padlock Created with Sketch. Pełna treść artykułu dostępna dla naszych stałych czytelników Dołącz do naszego newslettera lub podaj swój adres, jeśli już jesteś naszym subskrybentem Podaj swoj adres email * „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach marketingowych przez 143MEDIA sp. z Administratorem Twoich danych osobowych jest 143MEDIA sp. z z siedzibą w Warszawie przy Alejach Jerozolimskich 85/21. W każdej chwili możesz wycofać udzieloną zgodę, klikając: \”Rezygnuję\” w otrzymanym newsletterze.” Akceptacja jest wymagana * „Wyrażam zgodę na przesyłanie mi informacji handlowych drogą elektroniczną przez 143MEDIA sp. z z siedzibą w Warszawie przy Alejach Jerozolimskich 85/21, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. Z 2002r., Nr 144, poz. 1204 z późn. zm.).” Akceptacja jest wymagana Sukcesy, inwestycje, pivoty i porażki. Polski rynek startupów w jednym e-mailu . 373 413 362 763 597 253 336 523

zbieraj punkty za podpier w pracy